Services de médiation, divorce à l’amiable et révision d’ententes.
« Favoriser le dialogue, prévenir les conflits et accompagner des transitions de vie ou professionnelles avec bienveillance et rigueur. »
Accompagnement juridique en droit familial
Coaching et consultation juridique en matière familiale – Un accompagnement sur mesure
Avant d’entamer une démarche juridique ou pour mieux comprendre vos droits et obligations, je vous offre un accompagnement personnalisé en droit familial. Mon approche vise à vous outiller et à vous éclairer sur les options disponibles, pour que vous puissiez faire des choix éclairés et adaptés à votre situation.
Droit à l’amiable – Séparation et ententes sans confrontation
Opter pour le droit à l’amiable, c’est choisir une séparation respectueuse et structurée, sans affrontement judiciaire. Que ce soit pour un divorce à l’amiable, la modification d’un jugement de garde ou de pension alimentaire, ou encore l’homologation d’une entente entre conjoints de fait, je vous accompagne pour donner une valeur légale à vos accords tout en minimisant les coûts et les démarches judiciaires.
Droit collaboratif – Une approche constructive des différends familiaux
Le droit collaboratif offre une alternative aux procédures judiciaires conflictuelles en permettant aux parties de résoudre leurs différends dans un cadre respectueux et coopératif. En tant qu’avocate de droit collaboratif, je favorise le dialogue et la recherche de solutions durables, en mettant l’accent sur les besoins de chacun et l’intérêt des enfants. Visitez le Groupe de droit collaboratif du Québec.
Médiation et modes amiables de règlement des différends
Médiation familiale – Construire des accords durables
La médiation familiale est une approche structurée et bienveillante permettant aux parents ou ex-conjoints de trouver des solutions équitables aux enjeux liés à la séparation, la garde des enfants ou les aspects financiers. Mon rôle est de faciliter le dialogue afin d’aboutir à des ententes respectueuses et durables. Le processus procure un espace neutre et sécuritaire où les décisions communes sont recherchées. D’une durée variable, la médiation familiale permet une transition plus consciente et empathique vers un équilibre de vie. Le processus se termine par un résumé des ententes convenues entre les parties grâce à la démarche.
En apprendre davantage sur la démarche en médiation
Médiation civile et aux petites créances – Trouver des solutions sans tribunal
La médiation est une option efficace pour régler les différends sans s’engager dans un long processus judiciaire. Que ce soit pour un conflit entre particuliers, un différend commercial ou une réclamation aux petites créances, la médiation permet d’explorer des solutions justes et équitables dans un cadre confidentiel et structuré.
Supervision de médiateurs – Accompagner les professionnels dans leur pratique
En tant que médiatrice d’expérience, j’offre un service de supervision aux médiateurs qui souhaitent perfectionner leur pratique, surmonter des défis spécifiques ou approfondir leur approche. La supervision permet d’assurer un encadrement professionnel, éthique et bienveillant, favorisant ainsi le développement continu des compétences en médiation.
Résolution des conflits familiaux et soutien à la coparentalité
Coaching coparental – Retrouver un équilibre pour mieux avancer
Que ce soit ordonné par le tribunal ou entrepris volontairement, le coaching coparental vise à améliorer la communication et la collaboration entre parents séparés. Grâce à une approche à la fois juridique et humaine, je vous accompagne pour établir des bases solides et apaiser les conflits, toujours dans l’intérêt de votre enfant.
Audition amiable de l’enfant – Lui donner une voix dans un cadre sécurisant
L’audition amiable permet d’offrir à l’enfant un espace bienveillant pour exprimer ses besoins et ressentis en toute neutralité. Conduite avec sensibilité et rigueur, cette démarche vise à faire entendre sa parole dans le respect de son bien-être et des exigences légales.
Enquête et prévention en milieu de travail
Enquête en entreprise – Préserver l’intégrité du milieu de travail
Les conflits et allégations en entreprise nécessitent une intervention rigoureuse et impartiale. En tant qu’enquêtrice, j’évalue les situations avec professionnalisme et neutralité, permettant ainsi aux organisations de prendre des décisions éclairées et équitables pour préserver un climat de travail sain.
